考研报考条件，本升研究生报考条件
2022年四月，全国检察机关开始了第三轮的合规性改革，公司的合规性改革逐渐深入。基于这三年的实践，我国有关法律法规的制定也已迫在眉睫。将来，将会怎样为公司的法规改革制定法律？如何将程序法和实体法有机地结合起来？公司的合规改革还有什么问题？一系列的立法顶层设计都离不开学术界提供的理论建议。
因此，近期关于企业合规改革的理论争鸣开始活跃。在各方的积极倡导和推动下，中国现行法律制度的制定与实施，使许多学者都感到忧虑，认为如果贸然实施，势必会给我国的法制建设和经济发展带来不可逆转的损害。
一些人认为，不管是事前合规性、事后合规性，都希望通过设立“不起诉”的制度措施来推进私营公司的合规建设，不仅不切合实际，而且会产生负面的、负面的影响。但这又会导致我国检察机关的权力不受约束。法律法规顶层设计的初衷与愿景是保护、挽救企业，但如果没有权利制衡，势必会产生滥用职权的结果，特别是在基层权力运行中，滥用不检控权极有可能成为胁迫、诱惑企业“俯首认罪”的利器。
中国政法大学刑事司法学院院长、中国政法大学公司合规与监督研究中心主任刘艳红教授等专家学者，对公司合规改革在预防和惩处犯罪、“安商惠企”、鼓励企业自律等方面的作用给予了高度评价。她同时提出，要将刑事程序法与刑法相结合，形成统一的企业合规激励机制。
北京星来律师事务所于二月五日在星来公司召开的“刑事整合视角下的公司不起诉行为”研讨会上，山东大学教授、最高人民检察院检察理论研究所原所长谢鹏程教授、中国人民大学刑事法研究中心主任、中国刑法研究会副主席时延安教授等，也就公司合规改革存在的问题展开了激烈的探讨。
资料显示，截止2022年六月末，检察机关受理了2382件合规案例，其中，应用第三方监督评价机制的1584件，对整改合规的606家企业、1159人依法作出不起诉决定。作为一次具有开创性、创新性的刑事司法体制改革，经过两次地方试点，我国企业合规改革的体系结构逐渐明朗起来。
与此同时，伴随着我国法律法规制度改革的迅速发展，特别是在试点区域和案例范围的扩大，有关的质疑与争论也逐渐增多。纵观整个争论，专家学者们提及到有关企业合规改革的一个高频词汇，即“大势所趋”。
目前，我国理论界和实务界对公司合规制度进行立法修改的呼声日益高涨。张军也明确提出，要在全国范围内积极推进试点工作，为进一步推进这一立法工作打下坚实的基础。
可以看到，国家及社会各个阶层都在为企业合规工作做出相应的努力，企业合规的热情也逐渐水涨船高。随着企业合规师这一新兴职业的出现，社会各界人士对企业合规越来越感兴趣，很多求职者都愿意投身于企业合规建设当中。
2021年，中企评企业合规专业委员会成立，开始筹办企业合规师职业能力（水平）考试，这是面向全社会开放的考试，一年举办两次。2023年的企业合规师职业能力（水平）考试将在3月18日举行，目前考试复习已经进入到了最后的复习阶段，已经报名的考生抓紧时间复习，争取取得不错的成绩。
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