23考研是指哪一届本科生，23考研是指哪一年
人们常说“学历是找工作的敲门砖 学历就是一把钥匙，是人们踏入社会的敲门砖，是用人单位衡量人才的一把尺子。”但是这家“包子第一股”巴比食品却对高学历的求职人拒之门外。
三次录用三次爽约原因竟然是学历太高？
据媒体报道，家住江苏南京的吴先生向记者反映，自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂，三次均被录用，但是每次在入职的时候，该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并表示取消录用，给出的理由则是学历太高。连续三次相同的遭遇让吴先生感觉自己遭到了愚弄，并认为自己在求职时遇到了不公平对待。
吴先生今年39岁，家住南京市溧水区，2007年从江南大学会计学专业本科毕业。2022年5月，吴先生第一次应聘巴比食品公司工厂普通操作工人岗位，“当时他们一位姓杨的人事专员录用我了，喊我带着身份证、银行卡和照片去报到办理入职手续，但后来他们又让我不用去了。”吴先生表示，当时人事经理涂先生给出的解释是他学历太高。这让吴先生非常疑惑，“为什么一开始应聘的时候不说？”
2022年10月，吴先生再次通过应聘被巴比食品公司录用，“当时招我进来的人事专员跟第一次不是同一个人，这次的姓刘。”吴先生说，那时候自己再次被录用，带着资料来到工厂报道时又一次被人事经理取消，“我记得我过来之后，人事经理涂先生和招我进来的人事专员说了几句话之后，人事专员就一反常态跟我说取消录用了，而且没有和我说明原因。”
2023年6月，不甘心的吴先生再次通过线下招聘的方式成功应聘该食品公司，第二次录用他的刘姓人事专员再次录用了吴先生。“当时我直接去了工厂，然后人事刘专员就让我填个人信息表，她应该是没认出我，填完之后就和我说明天可以带着资料来报到入职了，没想到第二天我过去之后又表示不录用我了。”吴先生说，一开始他们并没有给出合理的解释，“直到我实在气不过报警才又重复了第一次学历太高的理由。”
工厂普通岗位为何不愿招本科生？
其实并非巴比食品一家工厂出现普工等岗位不招本科生的现象，在其他行业工厂中也存在。西安一家电子厂的招工负责人表示，“本科生不会让做普工，来了也不会要。”因为普工岗位的工作强度、收入、以及晋升发展空间都不适合本科生，对企业来说，稳定性也不高，用人风险太大。
文科生在厂内身份尴尬，做流水线工人，毕业生会觉得学历浪费了，但是那些与技术相关的岗位，与自己所学的专业就相距甚远，只能让自己在财务、质检等方面多做拓展。理科生则是不同的，他们大学所学的专业和厂内的工作有联系，所以上手更快，经过短期培训就成为技术员，然后是工程师，发展更可观，而那些研究生甚至是博士生，则起点就比较高，相对来说晋升得更快。
一位在富士康工作的普工表示，富士康招工如果有学历的，或者是有毕业证都是分开的，按照不同文凭，走不同的招聘流程。而在社交平台上流传的一张“富士康员工职位等级划分”显示，富士康岗位主要分为员级和师级，师级主要从事文职类或管理类工作，大专毕业入职为师一，本科毕业入职为师二。
“学历过高”在就业过程中遭遇歧视，往往因为用人单位担心学历过高的应聘者会很快离职，不愿为企业长期服务。有些用人单位担心学历过高的员工更难控制，在工作中可能有更多自己的想法，不够听话。
此外，企业为控制成本，倾向聘用学历程度匹配岗位需求的员工。过高学历意味着可能需要支付更高薪资。同时，学历过高被认为期望值高，不容易满足于基层岗位的重复工作，产生职业压抑。
据国家统计局17日发布的数据显示，6月份全国16-24岁劳动力调查失业率（即常说的青年失业率）为 21.3%，高于 5月份的20.8%，再创2018年有统计数据以来最高值。国家统计局发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖当日在国新办发布会回应青年失业率时指出，当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力。
23考研是指哪一届本科生(23考研是指哪一年)
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