浙江中医药大学研究生，浙江中医药大学研究生院
众所周知，大学生毕业群体的就业困境已持续多年，而每当人们查看一所高校的《就业质量报告》时，都能发现连年居高的就业落实率。在现实与数据的强烈反差下，渐有不少声音质疑此类报告的严谨性。的确，作为高校来说，就业落实率是人才质量的直接依据，但对于筛选高校的考生和家长来说，此项数据却不是了解学校实力的唯一依归。
换句话说，学校每届学生数量庞大，考生也无法考证十分具体的就业情况，但通过学校公布的其他信息，我们也能反证一所院校的就业落实率是否真实。今天，小编就以浙江中医药大学为例，看看该校92.45%的整体就业率是否名副其实。
众所周知，医生向来被社会大众誉为是“铁饭碗”职业，结合我国近三年对医疗人才需求激增的大背景，2022年浙江中医药大学的就业率高是较为可信的。
从地区上看，根据浙江省杭州市近日开设的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会的信息，在五大产业链招聘专区中，生物医药赫然在位。而在前一年，由丁香人才发布的业内首份《县域医疗人才发展报告》也显示，浙江省县域医疗人才招聘需求连年居高不下。背后原因之一可能为疫后重振、政府健全医疗人才队伍；而另一原因，或是由于浙江省雄厚的区域经济基础所致。
该地待遇好、需求高的从业条件，势必会吸引大量医学院校毕业生的目光，竞争压力升高是必然趋势。而从浙江中医药大学公布的2022《就业质量报告》来看，本届的本地毕业生虽为79.81%，但却有84.48%的学生留在浙江工作。
这是否说明该校在人才培养的过程中，为外地学生提供了便利的本地就业条件？又是否说明，学校各专业学生的专业素养，足以令其在竞争强烈的本地医院站稳脚跟呢？不急，我们接着往下看。
根据官方公布的信息，该校多个专业均拥有丰富的校外医疗机构实践、实习机会。学校依托浙江省疾病预防控制中心，以及院校直属的浙江省中医药（附属第一医院）、浙江省新华医院（附属第二医院）、浙江省中山医院（附属第三医院）和附属杭州市中医院等公立医疗机构，为学生们提供了充足临床实践条件。
要知道，“打铁还需自身硬，医者更需技术高”。良好的临床实践条件是医学生们精琢技术、“端稳饭碗”的重要保障。目前，在浙江中医药大学的临床实践教学中心内，涵括骨科、儿科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科等多个技能实训室，长期承担着学校多个专业的教学和培训工作。结合中心OSCE考核框架，直接对标专业学生的综合临床技能培训考核，对学生获取中医执业、临床执业医师资格有着明显利好。
立足于实践设施的硬件支撑，2022年该校共有22个专业的毕业去向落实率达到90%以上，其中医学类专业占比较大。中医学（本硕连读）专业全员就业、中药学专业97.39%的就业率等等。
多数专业学生就业向好的结果，确实与医疗人才紧俏的时代所需息息相关。但同时，这也要得益于学校自身的育人实力。毕竟，浙江省本地的医学院校数量不少，本校的实践资源也确实牵动着各专业学生的就业水平。
总而言之，无论从市场背景还是从院校资源上看，小编认为浙江中医药大学2022年的就业数据可信度较高，具有一定客观条件的支撑，值得各位考生与家长更进一步了解。
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