北邮考研,北邮考研分数线2023
我是HR小黄鸭,一个爱冲浪的职场人
带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活
HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线,咱们随便闲聊,不上升高度哟。过去的2022年,对于很多人而言是比较艰难的一年,有的人被降薪,还有的人年终奖少了,甚至年终奖被取消。不过,对于职场人士而言,最难的还是失去了工作,没有了收入来源,那就真的会感到心慌。原本以为,只有普通人会被公司裁员。实际上,拥有高学历的人才,在就业市场同样会受到失业的困扰。
热搜话题
一名毕业于北京邮电大学的硕士生分享自己的工作经历。这名硕士36岁,失业之后,几乎将简历投遍了某网络招聘平台上的所有公司,但很多HR只是已读不回,唯一一个回复的小公司,看了其简历之后也只是说了句“加油”。
其实,这名硕士生的学历不低,本科毕业于河北农大,硕士毕业于北京邮电大学,妥妥的高材生,其工作经历就更加光鲜了,先后在乐视、字节、阿里、小米等公司工作,都是互联网大厂。
造成如今的局面,与很多人一样,这名硕士生希望能够拿到更高的薪水,一家公司工作2~3年就跳槽。不可否认,频繁跳槽让他拿到了更高的薪水,但是,也让他遭遇了失业。按照这名硕士的说法,很后悔中途为了所谓“更好的发展”、那一点涨薪频繁跳槽,如果一直在字节待下去,说不定现在是个小领导了吧。
在职场遭遇这样的挫折之后,这名硕士生吐槽:不知道该怎么办,不敢上楼,不敢跟老婆孩子说自己失业了。
看了这名硕士的分享
HR小黄鸭相信HR和求职人都会有一些感受
求职者觉得跳槽可以提高收入、获得发展
但在HR眼里频繁跳槽也意味着存在风险
很多HR一开始将频繁跳槽设为录用门槛
追根究底
还是因为这类候选人的决策录用风险可能更大
比如会带来额外的招聘成本、
培训成本、离职异动成本
另外,招聘质量、人员流动性、绩效表现等
也会影响个人的KPI,这些风险和成本固然要考虑
不过,HR小黄鸭觉得,但比起跳槽频率
为了进一步管控用人风险
HR其实更需要做好这些
弄清楚候选人真实的跳槽原因和求职动机
如果候选人跳槽的原因多指向工作能力、抗压能力、团队关系、定位不准、薪资等,上一家离职的理由,也可能成为届时,从这里开溜的借口。为避免此类事情发生,弄清楚候选人真实的跳槽原因和求职动机,防微杜渐,非常重要。当然,如果的确是因为上家薪资不合理或远低于市场水平,对方想通过跳槽获得一定的薪资涨幅,这种还是可以考虑的 。
警惕隐瞒事实或将多段跳槽经历合并
有些候选人担心跳槽频繁在面试被卡,常采用隐瞒或将多段工作经历合并计算的方法“瞒天过海”。这种表面看起来跳槽并不频繁,实际建立在掩盖真相基础上的案例,HR在面试时尤其需要注意。至于如何辨伪?离职证明、社保、工资流水、背调等,都可以加以佐证。
观察为人,再看其他
俗话说得好:一辈子不跳槽,未必没有差员工。频繁跳槽,也未必没有好员工。如果员工一早把公司当养老院,整天想着怎么摸鱼少干活,这样的“忠诚”,对公司其实有害无益。相反,如果一个人干一行,懂一行,爱一行。在职时不遗余力,离职时相互成就,这种“分手”,其实也未尝不可。毕竟,劳动关系的本质是等价交换,而不是买断终身。只要双方同时拥有最高的ROI(投资回报率),合作时间的长短并不是最关键的因素。(来源:综合网络)
北邮考研(北邮考研分数线2023)
未经允许不得转载:考研培训机构 » 北邮考研(北邮考研分数线2023)