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覃缓几乎抖着手点开了通知信息。
人事:“档案和资料我们会在一周内准备好,我们例行程序问一下,请问您愿意进入新的项目组吗?如果您不愿意的话可以拒绝,我们将遵从您的想法,保留您现在的位置。”
覃缓脑子嗡了一下,心想这些人的问题真的是很没有水准,这么多人要死要活这么多天,等的不就是这个结果吗?
“我愿意!”覃缓扬起唇,兴奋地掩饰不住自己的音量。
官网白纸红字写得非常清楚——
本次包括覃缓在内的四名被考核人员在不知情的情况下,秉持着“准确、完整、诚信、坚持”的态度,完成了相关方案全部内容,根据组委会讨论,通过了一轮和二轮考核,成功进入项目组。
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是不是闻到了结局的味道嘻嘻是的。凌晨还有一更哈,不好意思来晚啦。
第六十三章
通过名单上没有周可然和薛柠的名字。
这从另一个角度说明,覃缓不管从精神上,还是生活中,已经彻底脱离了这两个人。
事后官方和江须昂都解释了这次考核,分为了三个步骤:1、下发方案任务,落在每一位交了申请表的人身上,但所有被考核人员都不知道这份任务与“考核”相关,以为是一份平常的工作;2、一审为“压力测试”,会被评审专家怼得极其凶残,提出质疑;3、二审为最终考核。
江须昂说:“当时定下的规定是,这次所有的方案任务都具有一定的‘瑕疵’,也就是说,你们所有人的结论都会有不合规、不达标、不清楚的缺点,这正好给了一审怼你们的理由。”
“我们项目组需要的是实事求是、抗住压力、肯努力的人才,而不是为了面子、应付上级而徒有其表,外直中空的人。”
覃缓听着有些后怕,还好她觉得哪里不对劲,改了许多次都不满意,最后将虚假数据删除了才安下心来。
她拍了拍自己胸口:“还好我是个实诚的人,和她们才不一样。”
江须昂看着她嘚瑟:“现在知道为什么一审的时候周可然和薛柠比你的分数低了吗?报告质量是一个原因,态度是另一项原因……”
他喜欢的姑娘,初入职场而勇往直前,不迎合不屈服——从一开始就和她们不一样。
……
调动职位关系这天,人事部通知覃缓去拿她的资料,途中却偶遇了薛柠。
在走廊上相向而行,覃缓试图装作没看见,却被薛柠喊住了。
她手中似乎也拿调动资料,覃缓余光瞥了一眼,有些疑惑。
“哦我要去基层实习了。”薛柠说。
覃缓心想这天可算来了,面上装得云淡风轻、颇为大度:“恭喜啊。”
薛柠:“你不问我去哪吗?”
覃缓抱着资料,歪了一下脑袋:“反正别去罗兴山管一队就行,小八他们留在那里,要是和你关系变好,我是一定会生气的。”
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