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第31部分（第2页）

欧阳诺最看重的其实不是电视播出这一块，他只是希望能通过这个渠道打开市场，如果《水果篮子》火了，真正能赚到钱的还是DVD和海外市场。

就在他无奈正要答应这个霸王协议的时候，秋叶月突然给僵持的谈判带来了一丝活力。

“可不可以这样……”秋叶月走到会议室的画板前，画出了一个阶梯图形。

“每一节代表1％的收视率，第一个台阶是1％收视率的情况，第10个台阶是10％的收视率。”秋叶月信手在画板上涂了起来，“做一个假设——单集收视率停留在第一个台阶的话，你付给我们50万；上升到了第二个台阶就是100万；以此类推，如果收视率能达到第十层，那么单集就付给我们500万。”

秋叶月的图形画的很直观，所有人都明白了他的意思。

实际上这就是一种变相的分成模式，只不过绕了一个弯，更直观地体现了利益。

从心理学角度上来讲，人们更愿意接受看得见的东西。

如果只是“分成模式”四个字放在眼前，三井只会想到利益共享，这样他的利润空间就被压缩了。

但这种阶梯状的图形，则在潜意识中勾起了三井的兴趣。

首先，这个图形放大了“分成模式”对东京电视台的好处，当人们看到第一个台阶的时候，自然地想到这部动画片失败了，但随后又看见了50万这个价格，在这个成本的基础上，这种失败显然就不算什么了，甚至可以说的上是成功。

每往上一个台阶，三井的潜意识就不由自主地会兴奋一些，谁不希望高收视率呢？

第三个台阶，对应的是3％的收视率和150的版权费，这个收视率刚好与评估报告相吻合，150万也正是三井提出的那个数字。

再往上，就只是些美好的幻想而已。

如果真能达到10％的收视率，那就接近年收视冠军了，与之对应的500万的版权费，绝对是一个天大的便宜！

10％的收视率，意味着2000万左右的单集广告收入。

“看来你们对这部动画很有自信吗。”三井看着画板嘟囔道。

“这个自然，欧阳之前说过，你们评估的结果太差了。”秋叶月摊了摊手说，“按照这个合作模型，你我的利益都会更大，否则我们很难以150万这种价格卖出这部作品，一部动画的投资是多少，你比我清楚。”

秋叶月的这个临场反应让欧阳诺自愧不如，带这家伙过来果然还是对的，毕竟人家是智商200＋的妖怪。

三井攥着拳头，仔细琢磨着这个模型，其实他也看出了这实际上就是变相的分成模式，但体现为“阶梯”之后，诱惑力顿时大增。

“我个人接受。”三井最终做出了决定。

“OK，具体价格就按照这上面标注的没问题吧？50万起，上无封顶，每1％的收视率对应50万。”秋叶月指着画板问道。

“恩，基本没问题。”三井点了点头后说，“不过合同草案需要重新拟定，我还要征求上级的意见，恐怕咱们还要再开一次会了。”

“可以吗？”秋叶月转过头，向欧阳诺问道。

“你是AM的老板，你说的算。”欧阳诺放心地拍了拍秋叶月的肩膀，这家伙比自己靠谱。

“别……你是老板……”秋叶月连忙欠身道。

三井和宫城面面相觑。

这家公司还真有意思啊……

0060　晋升副课长

（）2000年9月15日，人事部的任命书正式下达，欧阳诺同TBS重新签署合同，赴任总务部副课长。

TBS总务部的工作主要有三方面内容：日常行政，就是办公用品采购，换个灯泡交给水电费什么的；内部管理，主要包括公司内部工作协调以及一切规章制度的起草与定夺；外联法务，指的是与其它公司以及机构的沟通，起草合同等。

后期制作部的告别会上，小泽达也是流着眼泪送走欧阳诺的。

部门的其它职员也是如此，欧阳诺的到来让他们每人减少了30％左右的工作量，没时间玩的可以玩了，没时间陪家人的也可以陪了。

甚至有很多女员工在此期间把“造人大计”搬上了日程，由于之前的工作太紧，已婚的女职员都不敢生孩子，怕繁重的劳务影响婴儿在腹中的发育。

现在好了，人妻们有喜了，欧阳诺也走了。

“你就这么走了……我和孩子怎么办……呜呜……”两个小腹隆起的少妇在楼道里活活地向欧阳诺哭诉了一番，这让路过的很多人产生了误会。

虽然只有短短两个多月的时间，但欧阳诺对后期部的贡献是巨大的，把这个火坑般的部门变得像天堂一样美好。

不过现在天堂马上又要沦为火坑了。

最后，小泽达也紧紧地握住了欧阳诺的双手。

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