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第6部分（第2页）

演讲者用两只手抓着钞票，使劲儿揉了揉，弄得皱巴巴的，然后举起来问大家：“现在，谁想要这张钞票？”还是很多人举手。

演讲者把钞票扔到地上，吐了两口吐沫，狠狠踩上去，蹭了蹭。再次举起这张已经又脏又破的钞票问：“现在还有人愿意要吗？”还是很多人举手。

演讲者放下钞票，说：“钞票已经这么脏了，但为什么还是有人愿意要呢？这是因为钞票本身的价值。不管怎么摧残，它都值100元。我们每个人都是这样，只要你是有价值的，那么，无论别人怎么折磨你甚至侮辱你，都无法减损你的价值。”

突然，演讲者把钞票撕得粉碎，抛向空中：“谁要这100元？”

没人举手，大家惊呆了。毕竟是100元钱啊！

“除非有人从肉体上消灭你，否则你永远值那么多。不过，谁敢对你动刀子呢，除了你自己。”

故事很精彩，道理很透彻。①　如果你被拒绝多次，你可以站在旁观者立场上反观自己：我年轻，充满活力，受过良好的教育，而且，经受过生活的磨练——这样一个年轻人，怎么可能找不到工作呢？

这个世界本来就不公平

比尔？盖茨对青年人有一句忠告：“这个世界本来就不公平，你要学会适应它。”

社会中的各种力量是分强弱的，有高有低、有主有次、有对有错、有主导有迎合……不公平是绝对的，公平是相对的，类似于物理学的一个基本定理：运动是绝对的，静止是相对的。正因为如此，整个社会才是动态的，有升有降，此消彼长，生生不息。对于个人而言，这样的生存环境才有上升的空间，才有盼头，你可以由弱到强、由低到高、由被动到主动……

你可以反过来想一想，如果一切都是“公平”的，这个社会岂不成了一潭死水？

对于年轻求职者来说，认识到这一点很重要。只有认识到这一点，才能给自己一个准确的定位，坦然面对各种“不公平”，并在其中寻找机会，走向“公平”的舞台。当前就业形势下，用人单位的主动地位，是个不争的事实。也许它会怠慢你，要求很苛刻，甚至有意刁难（比如压力面试），但如果你能理解并包容这种“不公平”，就能做出恰当的反应，既不至于妄自菲薄，也不会心怀愤懑。比尔？盖茨给青年人的忠告还有一句：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”

我曾在MSN中文网上看到一个故事，是一位同行，某企业的HR（即Human　Resource的缩写，指人力资源管理者）的亲身经历，这里转述如下：

行政总监要招一名律师。我从简历中筛选了四个人，问他什么时候安排面试。司总（行政总监姓司）说：“明天下午三点吧。”

我回答：“好的。一刻钟安排一个，四个人，正好四点结束。”

“不，让他们全都三点准时到。我有安排。”

这种安排，我不理解。但还是按他的意思办了。第二天下午三点，四位全到了。我通知司总：“都来了，在会议室等您呢。”

“让他们再等一会儿，我还有份文件要看。”

我心里很不高兴。过了大约一刻钟，司总终于来了。他简单地向各位表示抱歉，然后开始一个个面试。他所提的问题，多少都带有挑衅的味道。要么是在简历上挑错，要么假设对方被拒掉，会是什么原因。第一个求职者脾气好，逆来顺受；第二个针锋相对，甚至还批评了时间安排不合理。整个过程中，司总面无表情。

第三个姓王，他面试的时候，已经比约定时间晚了四十五分钟。司总说：“王先生，让你久等了，有点急吧。”

“我们律师从来不迟到，这是我们的职业操守。客户倒是经常不够准时，我们也总是往好的方面想。”

“什么叫往好的方面想？”

“他们一定有脱不开身的理由。比如您今天一定是有什么重要会议之类的。”

“谢谢你的体谅。”

虽说谢谢体谅，但司总还是没有客气：“我看了你的简历，发现两个语法错误。对于律师而言，这可是致命的缺点。”说完直直地盯着对方。

面试者脸上一惊，随即笑了，笑得我和司总都有点摸不着头脑：“看来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”

司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”

“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。

“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”

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