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第220章 书记您找我（第2页）

在东吴区的考察过程中，武鸣也是细心观察到了几个关键点，这些差异不仅体现在经济总量上，更在于发展结构和模式创新上。

东吴区的先进制造业、高科技产业和现代服务业并驾齐驱，特别是金融、信息技术、生物科技等前沿领域的蓬勃发展，让武鸣眼前一亮。

他意识到，汉江区要想追赶并超越，必须在这些领域下足功夫，而且要有所创新。

在与欧阳明的深入交流中，武鸣提出几个关键问题，比如东吴区是如何吸引并留住高端人才的？

如何平衡产业发展与环境保护？

怎样高效推动旧城改造又保留文化传承？

欧阳明一一解答，分享了东吴区的策略与经验，如人才公寓、税收优惠、教育医疗配套、创业基金、绿色园区建设、历史文化保护区等。

这次私下的访问，武鸣收获颇丰。

他看到了东吴区在规划先行、产业布局、城市治理上的高瞻远瞩，这些经验对汉江区具有极高的参考价值。

他决定回去后，要将这些经验与汉江区的实际情况相结合，制定出一套适合自己的发展策略。

武鸣尤其重视人才和创新的引进，他意识到，东吴区的高速发展背后，人才是核心推动力。

他计划在汉江区启动“人才强区”战略，优化人才政策，设立创新孵化基地，吸引高科技人才和项目落地，同时，推动校企合作，为产业升级提供智力支持。

在环境保护与旧城改造上，武鸣决定借鉴东吴区的绿色发展理念，推动汉江区的生态公园、绿色建筑。

他想了一个关于“文化留存与创新并进”理念，即在旧城改造中既要保留文化元素，又要融入现代功能，让老城焕发新颜。

此外，武鸣还考虑到了汉江区与东吴区的差异化竞争与合作。

他明白，两区虽然有竞争，但更多的是合作空间，比如产业链的互补、资源共享，计划推动两区建立更紧密的经济合作机制，共同提升天南市的整体竞争力。

这次访问，对武鸣来说，不仅是一次学习之旅，更是一次战略思路的重塑之旅。

总之，武鸣是真的有信心达到8%的目标，甚至可以说有机会超过。

当然，武鸣知道自己有想法是一方面，但更多的工作还需要自己和现任区长马寅初的配合，才能落实下去。

为此，武鸣第一时间将马寅初叫到了自己办公室。

对方也不知道，武鸣突然找他到底是何事。

“书记，您找我？”马寅初走了进来，问道。

“区长，您先坐，咱们聊聊……”

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