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第8部分（第1页）

夜，美丽的夜，浪漫的夜。

人呢？

因为有了爱情，他们也变成了美丽的人，浪漫的人。　。。

决定炒人（一）

西安市场那边的业务员回来了。公司的办公室一下子变得热闹起来了，他们这些市场人员，长年在市场上跑，整天面对的美容院老板娘那些刁钻古怪的问题，以及冷漠的眼神和拒绝的神态，所以，这些人的嘴皮子也被磨得出油了，脸皮也变得像牛皮一样厚。

这不，一回到公司，他们总是闲不住，找这个说几句，寻那个聊几句。还时不时说些笑话，逗得公司里的人哈哈大笑起来。

西安市场人员这次暂时全部撤回来了，这是王先锋的意思。因为即将在那边要成立分公司，所以，提前把他们全部召回来，开会一起讨论。另外，也想重新整顿一下西安市场的团队。

西安分公司是创美公司成立的第一家分公司，王先锋希望第一炮一定要打响，这样不但可以提升公司的形象和销售业绩，而且也能体现创美公司以及王先锋本人的领导能力。

王先锋坐在太师椅上，眉头微皱，陷入了沉思。

上次江冷秋在西安市场调查回来，把存在的一些问题全部跟他说了，其中最突出的一点，就是市场人员纪律涣散，没有积极性。事实上，他心里很清楚之所以会出现这种现状的原因，那就是公司给西安市场的基本工资和提成点数偏低。

如果把他们的基本工资和提成点数都提高，会不会令他们的精神面貌有所改变呢？王先锋在心里想着，可是他对那些人的改变，似乎并不乐观。

这些年，他用人的一个重要标准，就是心态重于能力。

他常对公司员工说的一句话：心态决定意识，意识决定行动，行动决定命运。

很明显，现在西安市场当中的业务员，心态存在着严重的问题，不是简单地用钱就能解决问题的。

多年的社会历练和领导经验让他相信自己的这种判断。

想到这，他轻拍了一下桌子，在心里念道：“有些人必须要换掉。”

其实，在上个礼拜江冷秋向他汇报这些情况的时候，他心里隐隐有了这个决定，但是一直没有定下来，因为江冷秋同时也向他反映另外一个问题，那就是业务员的收入太少。

作为一个商人，王先锋非常懂得花钱请人做事的重要性。

只是有个该不该给的问题，以及该给多少的问题？

这些问题这些天一直在他的脑海里盘旋不去，困扰着他。

直到今天，他才彻底做出了决定。

决定炒人。

但是炒哪些人？他又开始思索了。

应该说，这批人以前都是王汉民招进来的。王先锋工作的一个重要特点，就是舍得放权。

当他相信某个人，或者他决定用哪个人，他就会把权力下放，包括公司招人，组建团队等，这些事情，他通常都只是签个字就OK，不做过多干涉。只是招聘经理级别的人，他会象征性地与之见个面。其实大多数情况下，他还是会尊重王汉民的意见，然后在招聘名单上签个同意，就算通过了。

但是，如果他放权之后，发现自己信任的人，做的事，并不如他意，或者犯了错误，他立马就会把权力收回来，严重的话，他还会毫不留情地把人炒掉，宁缺勿滥。

他始终相信一点，中国是人口大国，从来不缺人才。

所以，他每次下决心炒人时，从不犹豫和后悔，干脆利落，当天炒，当天结算工资，然后立马走人。

只是王汉民这个人目前在他心里，大部分还是满意的。招人，说白了，也就是相人，识人。这种通过一次二次见面去决定是否录用一个人，难免会有看错人的时候。

这一点，他倒挺能理解王汉民的。更重要的是，王汉民这个人虽然在工作上有时会跟自己打些马虎眼，但毕竟工作成绩还是摆在那的，华东市场原本做得并不是很好，但自从王汉民到公司任市场总监以来，华东市场的业绩，一个季度比一个季度高，直到现在，成了妃姿品牌的样板市场。

所以，他不会把给王汉民的权力收回来，更不会炒掉他。只是，就事论事，这次招人，他要过问得多一些罢了。

这样一想，他觉得这次就算炒人，也得把王汉民过来讨论一下，至少也得象征性地询问一下王汉民的意见，毕竟那拨人是王汉民招进来的。突然就这样炒掉，他觉得王汉民的面子，肯定也不好过，在同事们的眼中，他的地位和形象也会打折扣。

想到这，他拨通了王汉民办公室的分机号，叫他来自己办公室一趟。

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