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第60章 一个招聘信息也能画饼60（第1页）

“你这个招聘信息不能这么写，再改改。”林江游看了一眼姜欣的屏幕，指着写好的招聘信息说道。

【匠心游戏工作室招聘】

【招聘岗位：游戏策划游戏美术市场营销专员音效师】

【任职要求：】

【1.全日制本科及以上学历】

【2.有过1年以上的工作经验】

【3.有较强的团队合作意识】

【薪资福利：】

【1.底薪5000，周末双休】

【2.带薪年假，带薪病假及法定假期】

【3.仅有在有新项目的时候需要偶尔加班，加班双倍工资】

“哪里不行？我觉得挺好的呀。”姜欣看着眼前的招聘信息，自己倒是挑不出什么毛病，想听听林江游怎么说。

林江游指了指【任职要求】那一栏，“把‘全日制本科’改成‘大专’。”

对林江游来说，万一设置成本科，错过了“人才”怎么办，与其毕业后去搞说唱，不如来匠游工作。

姜欣听完后，便开始打字修改了起来，对匠游来说，学历没必要卡的太死，有些大专生也还不错的。

“再加一条，‘热爱游戏，有游戏经历’。”

“嗯嗯，确实，这地方我没考虑到。”姜欣接着打字加上了一条【4.热爱游戏，有游戏经历】，对一家游戏公司来说，不热爱游戏怎么可能做好工作。

“再加一条，‘心态谦虚、勤奋好学’。”林江游继续补充道。

“对，除了工作能力之外，心态也很重要。”姜欣补上了【5.心态谦虚、勤奋好学】

“好，不用再加了，你在【任职要求】后面加上一句‘符合以下两点即可来公司面试’。”

“？”姜欣打字的手悬在半空，“你确定吗？这样的话不就相当于没有门槛了吗？那得有多少人来应聘啊...”

这些条件居然没有先后关系，这让姜欣有些惊讶，所以一位毫无经验的求职者，只要说自己热爱游戏，勤奋好学，就能参加面试？

哪怕匠游不是什么大型游戏公司，但招人也不能这么随便啊，到时候不是一天就得应聘个十几二十人。

“有啊，这不都是门槛吗，光是一个‘一年工作经验’就能把大学生秋招的路堵死了，而且你知不知道一个词叫‘打窝’，你先把鱼聚集在一块，不就提高了我们招人的成功率了吗？”

“行叭，那就先这么写着，到时候忙不过来我可要当甩手掌柜，把招人这事丢给你做了。”

林江游点点头，求之不得呢。

为了系统能更方便的检索求职者的属性，林江游倒不怕求职者多，怕的是没什么人来应聘。

“这里，【薪资福利】也要改改。”

经过林江游的指点后，这条信息从原来的

【1.底薪5000，周末双休】变成了【1.底薪3000-5000，周末双休+五险一金+生活补贴+绩效奖金+年底双薪】

【3.新游戏发行期间偶尔加班，加班双倍工资】改成了【3.创业型公司，弹性工作安排，灵活工作时间】

“嘿，还真是哈，这么一改看起来就好很多了，那这3000到5000是怎么判断的？以工作经验为准吗？”

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