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五十四挖人行动(第1页)

晚上8点的佳乐超市集团总部,依旧灯火通明,人来人往。

人力资源部的办公区,几名员工正在向领导汇报工作。

“总监,你好,这是我们针对新星超市展开的挖人行动报告。”

“嗯,不错,已经有20多个意向。继续加大力度。”

“总监,是否通知他们马上到公司上班?”

“暂时不用。按照开店计划,20天后店面才开始准备试运行。现在招进来,也没有场地培训。”

“那就安排在2周后入职。”

“可以。”

“对了,为了加快速度,可以联系他们,帮咱们推荐合适的简历。这个方面的奖励,可以按照公司招聘管理规定执行,被推荐的人员入职,推荐者可获得一笔奖金。这样可以加大招聘力度。”

“好的。”

“目前,岗位缺口还有50多个,还有2周的时间,你们还有其他好的建议吗?”

“我们正在针对其他零售企业,展开同样的挖人行动。比如天安、友商、太行三家龙头企业,都有了一些人员回应。”

“可以。但是要注意,一定要做好人员背景尽调。上周破案的收货内外勾结事件,影响不小,不少企业在自查自纠,我们不要把一些害群之马招聘进来。”

“好的,我们会做好相关工作。咱们是不是也可以招聘一些刚毕业的大学生,他们一般背景简单,经过培训,一些基础岗位也可以胜任。”

“呵呵!你们想得太简单了。超市行业的门槛相对较低,一般岗位的工作也不复杂。但对于大学生而言,心高气傲,很难留住。我们的第1家门店,要想打出名气,需要招收那些真心愿意干下去的员工,这样才能尽心尽责,服务好顾客。而不是找一些只为了工资,不情不愿工作的人,说不定会中途撂挑子走人。”

“明白了。”

“当然,等我们的培训基地搭建完成,我们也可以适当招收一些大学毕业生。注意,我们采用的是人员的全生命周期管理,不仅仅是简单的招、用、育、留;更重要的是,让员工的发展方向与企业的愿景结合起来。我们要找到合适的人,更要让他们成长为更合适的人。”

“好的,总监,我们就按照您的指示去办。”几人小声地回答。他们很难准确理解领导刚才的话中意思。被领导说的内容绕得云里雾里。但有一点可以确认,领导对招聘进度是不满意的。

“那好吧,你们保持每天向我汇报一下进度。督促一下各部门明天把人员绩效考评报告提交上来。没有提交的,提醒一下,让他们找各自的领导汇报情况。不要到了下周一,说我们打他们的小报告。”

“好的。”几人惴惴不安地离去。作为小职员的他们,都还是在普通岗位上挣扎,哪里敢去跟总监高谈阔论,恨不得躲得远远的。

总监看着离去的几人,摇了摇头,知道自己所说的的内容,能执行一半就不错了。在这一刻,他这个人力资源总监,比任何人都感受到人才短缺的痛点。

长期在外资企业任职的他,已经很久没有体会这种缺精兵少强将的痛苦。离开店还有1个多月,还有20%的重要岗位没有招聘到位。明天他也免不了要被领导训斥一顿。

这是市场开放初期人才匮乏的必然,也是大浪淘沙、风起云涌的时代。

次日新星超市1号店。

“胡友山,最近有个外资超市在招人,

只要我们这些储备干部过去,工资可以涨20%,你愿意吗?”同期学员郑和洋鬼鬼祟祟拉着刚从仓库出来的胡友山,到一旁无人的地方向他推荐工作。

“好呀,当然愿意。什么时候过去?郑哥,你也过去吗?”胡友山一听到涨工资,立马高兴了。最近,他可是很缺钱。

“过两周就可以过去,你照这个样式填写一份简历,我帮你递过去。我也会去,到时候,大家还是同事。”郑和洋从兜里掏出一张纸递给胡友山。

“这么好的事,就只有咱们俩吗?我能告诉其他人吗?比如宋海洋和何玉明。”胡友山接过简历样本,向郑和洋建议。他还是希望好机会能和好朋友一起分享。

“呵呵,据说已经有20多个人同意要去了。还有的人担心这是个骗局,还不敢动。宋海洋,你就不用告诉他了,他现在的工资和咱们经理的一样高了,肯定看不上这块了。何玉明,比较死脑筋,根本不理这茬。”听这话,说明郑和洋已经把门店实习生的情况都基本摸了一遍,看来没少下功夫。

“你这一说,我也有点担心。好像我是最后知道的?还有,这家外资超市靠谱不?”

“你呀,平时喜欢偷懒,别人有好事,也很难想着找你。我还不是看在老乡的份上,这才告诉你吗。你记住,这件事就不要再外传了。我都已经去过了,门店装修得差不多了,特别豪华气派,这事肯定靠谱。周末我带你去一次。如果你不愿意,也没有关系。”郑和洋说话真真假假,佳乐超市引荐员工有奖励的事情,至少他是不会现在告诉胡友山的。

“郑哥,我明白了,原来都是我自己的问题。既然你都说得这么明白了,我肯定相信你。周末我跟你去一趟。”胡友山知道自己懒散的毛病,总想改掉,只不过是三分钟的热度,就又故态复萌。这次,有这么好的机会,他想努力抓住,博一次前程。

很快的,这件事在门店的学员当中迅速传播开来。

接着,这股跳槽之风又刮向总部的实习生中。

总部的实习生有40多个,除了女生外,大多在发展部,其中20多名中就有一半也加入到跳槽的行列。究其原因,能涨薪水占了主要因素,其次就是工作不顺畅想换个环境。还有的人志向满满,幻想着到了新的单位,是否能够成为第二个宋海洋,扶摇直上。

终于,这些相互串联的动静被公司觉察到。

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