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且不说孟琳如何惊喜,李东海如何想在秦玉娇面前表现,但无论如何,得票最多的前三个人是选出来了。
接下来,按照秦玉娇提出的方案,就该全单位的所有对这三个人进行评价。
秦玉娇设计了一个类似后世调查问卷的东西,不过内容没有后世那么复杂,也就一页纸。办公室主任找了印刷厂的朋友,说自己单位要紧急用。
那朋友也是挺给力的,二话不说安排人加班,一天之内就把几十份评价表给送了来。
来了,他自然要和主任聊会天。
就说起来这个评价表。
“我说,你们这个评价表到底谁设计的?挺全面的。以后如果需要,我们单位能不能也用一用?”
主任的朋友在单位的位置和他差不多,这不到年底了么,也涉及到评优问题。
内部指定吧,怕工人们不乐意,说领导不公平;若是投票,又怕大家传票,最后还是不公平。
所以,这事儿就卡在了这里。
提到这个,办公室主任就有话说了。
不过,他偏偏要卖个关子,说:“去年你们评优咋弄的,今年还照原样呗!”
“嘿,你不够意思啊!”
朋友顿时瞪起眼睛,“你咋不照去年那样弄?真那样,干嘛还大晚上去让我帮你印刷这些!”
说着,他指了指桌上,刚刚印刷出来还散发着油墨味儿的评价表。示意让办公室主任看看,这就是证据。
办公室主任嘿嘿地笑。
“我们可不一样,我们今年有个好员工,不只是评价表,还有个方案哪!都是她想出来的。”
朋友一听,顿时来了兴趣。
凑到主任身边请求道:“那个啥,把你们这位好员工请过来,给我上上课呗?”
说真的,这几天他为着年底评优的事儿可给愁坏了。
别看只是评优,但操作不好,不公正,不能服众,简直就是后患无穷,也许坏影响会持续一整年。
当上级领导把这个烫手山芋交到他的手上的时候,他已经连续好几天没有睡好觉了。
办公室主任见老朋友这样,也顾不得卖关子了,让人把秦玉娇叫了来。
与有荣焉地给朋友介绍,“这位,就是出这个方案的人,秦玉娇秦同志。”
那人惊讶于秦玉娇的年轻和美丽,神色有一瞬间的愣怔,但他很快地反应过来,站起来朝秦玉娇伸手,“你好,秦同志,我得先叫你一声秦老师。”
这话说得秦玉娇有点懵,下意识地向办公室主任看去。
办公室主任:“小秦啊,这是我的老朋友,印刷厂的,听说了咱们的评优方案,非常感兴趣,这不向你请教来了?”
原来是这样,秦玉娇恍然大悟。
既然是主任的朋友,她也没什么好藏私的,就把自己最初设想和方案的基本情况说了一遍。
那人的反应和当初主任的一样,瞪着眼睛把秦玉娇打量了一遍,突然问:“小秦同志是吧?你看,你有没有兴趣来我们单位工作?”
秦玉娇:“啊?”
还没等她说啥,那人就被主任一把扒拉开。
“去去去,你别挖墙角啊,我告诉你,你要是把小秦挖走,我得和你绝交!”
“别,别这样。”
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