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其实对于热心网友来说，咱们的确是瞎操心！
但如果从这件事为出发点，那咱们可以浅谈一下国内的职场伦理！
为啥强调一下国内？因为咱们优秀的人才太多了：
比如
你学历高？跟你同等学历的家庭背景特别好。
你学历高，家境好？跟你一样的毕业于世界前十名校。。
你学历高，家境好，学校牛？跟你一样的精通六国语言，且有三年实习经验！
什么？
除此之外，还颜值高，身材好！
你怎么卷，也卷不到儿。因为你发现，永远有更好的人在前面卷！
朋友原来在大厂做财务经理，由于十年前就入职了，当时对学历并没有太高要求。而且他还经常骄傲说：某某同事是清北研究生，谁谁谁是哈佛斯坦福留学回来的，就坐他旁边，而且啥都不懂，工作能力真不行等等！
后来朋友因为工作太累裸辞了。
待了半年，又想回去，结果可想而知！自以为自己很能干，可这并不是现在职场最稀缺最需要的！
绕回来说说董宇辉：
你说他优秀吗？
那肯定啊！即使没有东方甄选爆火，他能在新东方干那么久且成绩斐然，也能证明工作能力及双商在线！
是他，在一众咋咋呼呼的直播带货中脱颖而出，让网友们耳目一新！
也是他，借助这股东风，让新东方起死回生并市值暴增！
但为什么热心网友一直替小董打抱不平？问题就出现在职场伦理上了！
虽然你我都不是专家，但大家都在职场混了十年二十年了，每个人都有一套准则和经验。
最近跟几个朋友聊天，大家共同认定一点，就是老余对于董宇辉并没有像咱们想象中给那么多，不够意思，甚至还有人说“卸磨杀驴”！
从哪可以看出？
一、他们是商业公司，如果要是给他发巨额奖金或者股份，绝对不可能藏着掖着！就好比我们公司：经常公布某某某上月收入xx万之类的，目的是为了刺激其他员工。我相信任何企业都差不多吧？老总们的收入保密，但是给员工的收入和奖励都巴不得告诉所有人：你努力吧，你努力你也有！
二、大家发现了吗，董宇辉真的是读了很多书！但有一个情况大家发现了吗，老余还有小孙，陪小董直播的时候，经常能感觉到小董跟他们说话并没有很明显的上下级界限，其实在职场里这个是非常忌讳的！但老余跟小孙，他们就是“我就静静地配合你表演”！
任何公司的顶级大绩优可能到最后都会受到公司的整治。
绩优可能觉得自己是功臣、业绩占比高，就跟老板模糊了上下级关系，甚至说话一点不客气。
但当老板某一天担心骑在他头上的时候，你猜他会怎么干？
他就不给你奖金！他就不给你股份！你能怎么办？！
三、于是，去董化，这也是大家都发现的问题了！
小董这个角色，我估计每个职场都有一个：不帅不高不富，但很有能力，很聪明，很有才，平时靠搞怪搞笑吸引大家注意。
但突然在这个平台爆火了，你猜老余会怎么想？
我估摸着，他肯定想：小董再优秀，那也是在这个平台上，也是我老余的方向走对了！
然后，他没用多久，就马上拉起了其他主播。毕竟其他主播比如顿顿，还有灿灿等，他们本来就是工作业务能力非常强，加上已经有了很成熟的东方甄选这个平台，那更是得心应手！
大家发现了吗，东方甄选的这些主播，虽然每人都有自己的特色，但都采取“娓娓道来”的直播方式，这样就会分有很多人的注意力，毕竟：都挺能说的，都说的挺好的，他（她）还挺好看！
好在小董是最早起来的，有一批非常铁粉的“丈母娘”，这是好事儿！但对于老余来说，他可能更想要10个“小小董”，而不是小董一头独大。
弱化了小董的市场，拉起了好几个头号主播，这就是去董化！
简单总结：
有人做错吗？
小董委屈吗？
其实从职场来说，一切都是正常的。
因为对于一个企业来说，销售的工作就是卖货拿钱！你可以拯救公司于水火之中，但如果你一人决定公司生死存亡，那肯定不行，这也是企业不能接受的！
所以，东方甄选越来越完善、成熟。
那小董将何去何从呢？
对于企业来说，去董化是正常的，因为要安抚其他人。
虽然董宇辉的爆火、拯救新东方属于偶然，但也不能忽略他的功劳！应该给他一大笔奖金甚至一点股份！
否则，如果没有董宇辉的丰富知识积累抓住了机会，那这个平台又算得了什么呢？
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